“身为产业工人，我们要将个人成长与国家发展紧密联系起来，厚植爱国情怀，发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，精益求精、追求卓越……”在山东省威海市总工会日前举办的劳模工匠宣讲活动上，“全国劳动模范”谷大伟生动讲述自己的奋斗经历，号召在场职工爱岗敬业、勇创一流。
台上的劳模讲故事，台下的职工受教育。这是今年以来，威海市总工会创新打造“中国工人大思政课”的生动写照。通过一场场内容丰富、形式多样的宣传宣讲活动，在威海掀起了一阵阵学习先进、争当先进的热潮。
威海市总工会举办劳模工匠示范宣讲活动，为高校学生进行宣讲。威海市总工会供图
奋斗故事“变身”思政“活教材”
“‘中国工人大思政课’需要讲的是党的创新理论。理论是抽象的，是深奥的，而‘中国工人大思政课’的‘生命力’，就在于能让职工听得懂、记得住、用得上。”威海市总工会相关负责人表示。
劳模工匠、工会干部都是职工身边的带头人、老熟人。他们的故事里有车间里的火热、有岗位上的汗水、有不服输的劲儿，这些故事“上接天线”“下接地气”，比空洞的理论更能打动人。这也正是“中国工人大思政课”的 “破圈”密码。
为让党的创新理论能够“飞入寻常百姓家”，威海市总工会深挖“身边明星”——劳模工匠、工会干部，组成一支50人的劳模工匠宣讲团，先后开展“弘扬‘三个精神’·共圆百年梦想”“永远跟党走·奋进新征程”专题宣讲活动1500多场次，把大道理讲成了职工爱听的“家常话”。
在他们口中，“绿色发展”变成了“绿水青山就是金山银山”，“高质量发展”变成了“既要速度，更要质量”，解读“协商民主”变成了“厂务公开民主管理”的具体事例……桩桩件件都与职工工作生活紧密相连。通俗生动的讲述，使得宣讲不仅仅停留在“知道了”，更引导职工“会使用”，成为解决实际问题、促进高质量发展的“金钥匙”。
为不同群体“量体裁衣”定制课堂
新业态劳动者最关心啥？是意外保险、是歇脚站点；技术工人最需要啥？是技能培训、竞赛提升；青年职工最关注啥？是就业指导、榜样引领。
思政教育要见实效，必须实现“精准滴灌”。为此，威海市总工会结合新就业形态劳动者、技术工人、青年职工等不同群体特点，“量身定制”思政课堂，让每一位职工都能找到契合自身的“课堂打开方式”。
“定制课堂的核心是‘以职工为中心’。职工需要啥，就讲啥；职工困惑啥，就解啥。只有当思政课堂和职工的实际需求紧密结合，思政教育才对味儿，职工才会真心认同。”威海市总工会负责人表示。
于是，在威海，面向工人的思政课不是千篇一律的模板，而是“量体裁衣”。
给新就业形态劳动者的“暖心思政课”很贴心——威海市总工会把“服务”放在首位，组建行业工会联合会和镇街网上会员之家，让3万多名新就业形态劳动者找到“娘家”。通过送关爱服务、送专属保险、开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，在潜移默化中普及党的创新理论，宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神。
给技术工人的“技能思政课”很实在——威海工匠学院联盟将31家院校、企业、园区的工匠学院有机整合，既教技术，又讲理论，促进“中国工人大思政课”实现“横到边、纵到底”的普遍覆盖。
给青年职工的“理想思政课”很提气——在哈工大（威海）的劳模工匠示范宣讲会上，600多名师生现场聆听劳模故事；在“毕业进企促成长 入会护航惠职工”活动中，即将踏上工作岗位的青年学子们听政策、获指导、得引领；在志愿活动、阅读分享中，青年职工们在互动交流中感悟社会发展，体会奋进力量……
“线上+线下”让思政课程“触手可及”
“现在想听宣讲，刷刷手机，随时随地都能听，还有很多以我们为主角的视频呢！”外卖小哥徐胜军打开手机展示道。随着他的指尖轻触，屏幕上随即播放由威海市总工会原创拍摄，以新就业形态劳动者为主角的短视频《送你一朵小红花》。该视频一上线就火爆出圈，累计在线观看次数达20余万。
“中国工人大思政课”不能“等职工来听”，而是要“送上门去”。“传统思政课容易受时间、空间限制，我们要让思政教育随时随地可学可感，”威海市总工会组宣部负责人表示，通过整合线上融媒资源与线下实体阵地，他们构建起“线上+线下”全时学习网络，让职工随时能“上课”。
线上，由威海市总工会官方网站、齐鲁工惠·威海站、“威海工会在线”微信公众号三大板块组成的“云端”平台，每天推送动态信息，利用云直播、云课堂等形式，畅通“云端”宣传宣讲渠道，使互联网成为加强和改进职工思想政治引领工作的最大增量。
线下，威海4个建制区市全部建成县级工人文化宫，服务面积达19599.2㎡，累计服务职工15万余人次，成为工会服务职工、引领职工、教育职工的主阵地；22处“三个精神”实践展示点串点成线，通过图文、影像展示先模事迹，每年接待研学职工、学生3万多人次；47家全国职工书屋、145家市级书屋、500多家企业自建点，“悦读四季”职工阅读活动创新举办，让职工有了工余时间的“精神加油站”……
短视频、微电影等职工喜闻乐见的形式正成为思政宣传的新载体，工人文化宫、职工书屋等阵地也变为职工日常“充电赋能”的好场所。威海职工的思政教育已从被动接受变为主动参与，从阶段性活动变为常态化融入，真正实现了“时时可学、处处可学”，达到了“学有收获、干有方向”的目标。（夏丽萍）
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